基建处2013～2015聘期岗位聘用工作
                                       实  施  细  则
    根据《西安财经学院2013—2015聘期岗位聘用实施方案》与《西安财经学院2013—2015聘期岗位绩效工资实施方案》文件精神要求，按照学校统一安排和部署，为确保基建处2013—2015聘期岗位聘用工作顺利进行，特制定本实施方案。
    一、组织领导
为加强对岗位聘用工作的领导，确保基建处岗位聘用工作顺利进行，根据学校岗位聘用工作要求，经研究，报主管校领导批准，决定成立基建处2013～2015聘期岗位聘用工作领导小组。
    组  长：张本俊
    成  员：刘雅众     韩博    朱鸿昌    张广林
    领导小组办公室设在综合管理科，全面负责岗位聘用日常各项具体工作。
    联系电话：85676919
    二、基本原则
    1、按照“按需设岗、择优聘用、事职相符、责酬一致、合同管理、严格考核”的原则，进一步落实学校以全员岗位聘用制为核心的人事分配制度改革，充分发挥岗位聘用与绩效工资的调节和导向作用，合理配置人力资源，优化人员结构，提高工作效率，进一步高水平、高质量做好各项基建工作。
    2、在岗位聘用制实施过程中，遵循岗位公开、岗位职责公开、聘用过程与结果公开的“三公开”原则，并坚持公平、公正原则。
    三、岗位设置
    1、岗位设置的原则：根据学校岗位聘用工作相关文件规定，在学校核定的编制内依据基建工作目标任务、职责要求设置岗位，并上报学校岗位聘用工作领导小组办公室。
    2、岗位聘用条件：所有应聘人员必须坚持党的领导、坚持四项基本原则，遵守国家宪法、法律和法规及学校的各项规章制度，应具有良好的思想政治素质和职业道德，有顾全大局、团结协作、勇于奉献精神，工作认真负责，作风正派，身体健康，近三年年度考核为合格及以上者。
    3、岗位设置方案 ：(详见《基建处2013～2015聘期岗位设置方案》)
    四、聘用、考核及管理
    （一）聘用程序
    1、公布岗位
    2、个人申报
    3、资格审查
    4、综合评议
    5、确定聘用人员名单
    6、公示
    7、审批
    8、聘用
    9、签订聘用协议
    （二）聘用期限
    根据学校岗位聘用工作相关规定，岗位聘期一般为3年。
    （三）考核与管理
    1、按学校相关要求及办法进行考核与管理。
    2、岗位考核实行年度考核和聘期考核相结合的形式。
    3、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位以及专业技术职务晋升、奖惩等的重要依据。凡考核优秀者可优先续聘，考核不合格者可缓聘、低聘或不聘。
    4、聘期内违反学校劳动纪律和规章制度，或有违法违纪行为者，视其情节轻重，给予相应的纪律处分、经济处罚、降档聘用、解聘，直至解除劳动关系。
    五、日程安排
    详见《基建处关于2013～2015聘期岗位聘用工作日程安排》


                                                                            基建处 
                                                                        2013年3月22日